Les femmes ouvrent la voie dans la production et la fabrication au sein du Mibelle Group

Comment as-tu accédé à ton poste actuel et en quoi consiste ton travail au quotidien ?

Je travaille au sein du Mibelle Group depuis 17 ans, en commençant comme opératrice de production avant de devenir chef d’équipe. Grâce à mon implication dans le plan directeur des opérations, j’ai contribué à créer des méthodes de travail standardisées, ce qui m’a conduit à être promue chef d’équipe.

Au début, j’étais responsable du remplissage, puis du mélange, et maintenant je supervise également le pré-pesage. Mon rôle consiste à planifier, à résoudre les problèmes et à garantir le bon déroulement de la production. Chaque jour est différent, ce qui le rend passionnant.

Quelles expériences clés ont façonné ta carrière ?

Chaque jour présente de nouveaux défis et j’ai appris que le plus important est de grandir grâce à ses erreurs. La capacité à s’adapter, à résoudre des problèmes et à diriger une équipe a été essentielle à l’évolution de ma carrière.

Comment pouvons-nous autonomiser les femmes et les aider à surmonter les défis dans la production ?

Travailler dans la production comporte ses défis, en particulier lorsqu’on dirige de grandes équipes dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes. L’un des plus grands obstacles est d’établir sa crédibilité : il faut du temps pour gagner la confiance et la reconnaissance. La clé est de partager des idées avec audace tout en restant ouvert à l’expertise des autres. Le leadership ne consiste pas seulement à donner des directives ; il s’agit d’écouter, d’apprendre et de prouver continuellement sa valeur par ses connaissances et son dévouement.

L’autonomisation des femmes dans la production n’est pas seulement une question d’équité : il s’agit de favoriser le progrès. La diversité dans le leadership apporte de nouvelles idées, des équipes plus fortes et une culture de travail plus inclusive. Lorsque les femmes ont la possibilité de diriger, elles contribuent à l’innovation, à l’efficacité et au succès global de l’entreprise. Un lieu de travail qui soutient et encadre activement les femmes favorise la collaboration, la confiance et la croissance à long terme, ce qui profite non seulement aux individus, mais à l’ensemble du secteur.

En brisant les barrières et en nous soutenant les uns les autres, nous pouvons créer un environnement où les compétences et la détermination, et non le sexe, définissent le succès.

Quels conseils donnes-tu aux femmes qui souhaitent faire évoluer leur carrière dans le secteur manufacturier ?

Fixez-vous des objectifs, trouvez des mentors et construisez un réseau solide. Parlez de vos réalisations et relevez les défis avec confiance. La croissance se produit en dehors de votre zone de confort, alors n'ayez jamais peur de vous lancer. 
 

Orlane, Ingénieure en conditionnement et Responsable de ligne

Comment as-tu commencé ta carrière et en quoi consiste ton rôle actuel ?

J'ai étudié l'ingénierie agricole avec une spécialisation en gestion des performances dans l'industrie agroalimentaire à l'ISA Lille. Après avoir obtenu mon diplôme, je suis retournée dans l'est de la France et j'ai rejoint le Mibelle Group à Sarreguemines en tant qu'ingénieure de production.

Aujourd'hui, en tant qu'ingénieure en conditionnement et responsable de ligne, je supervise les lignes de conditionnement de produits cosmétiques, en veillant à ce que la production se déroule efficacement. Mon travail consiste à surveiller les indicateurs de production, à améliorer les processus, à gérer les plannings et à intégrer de nouvelles technologies, comme la nouvelle remplisseuse sur la ligne SG42 en 2024. Je travaille en étroite collaboration avec les opérateurs et les techniciens pour optimiser les flux de travail et maintenir des normes de qualité élevées.

Quelles expériences clés ont façonné ton parcours ?

J’ai commencé par un apprentissage dans un fabricant de produits chimiques biosourcés et d’ingrédients à base de plantes, en me concentrant sur la réduction des pertes de matières dans l’hydrogénation du sucre. Plus tard, j’ai travaillé dans une entreprise agroalimentaire, dirigeant un projet de récupération d’énergie dans une usine d’amidon. Ces rôles ont renforcé mes compétences en résolution de problèmes

Selon vous, que faut-il pour réussir en tant que femme dans l’ingénierie et la production industrielle ?

Dans les industries dominées par les hommes, prouver sa crédibilité peut être un défi. L’ingénierie et la fabrication sont des domaines pratiques où les connaissances techniques et l’expérience pratique sont importantes. Pour gagner la confiance et la reconnaissance, il est essentiel de s’immerger dans le travail, de comprendre les processus de A à Z et d’interagir directement avec les opérateurs et les techniciens. En faisant preuve d’expertise, de compétences en résolution de problèmes et de leadership, les femmes peuvent faire tomber les barrières et établir de solides relations professionnelles au sein de leurs équipes.

Soutenir les femmes dans l’industrie manufacturière n’est pas seulement une question d’équité, c’est aussi une question de progrès. Les femmes apportent des perspectives diverses, des compétences en résolution de problèmes et un leadership fort, ce qui rend les équipes plus innovantes et plus efficaces. Investir dans le mentorat et l’évolution de carrière crée des lieux de travail plus forts et plus inclusifs, au bénéfice des individus, des entreprises et de l’industrie.

Quels conseils donnes-tu aux autres femmes ingénieures ?

Croyez en vous et ne laissez pas votre sexe définir votre parcours professionnel. Restez curieuse, saisissez les opportunités de leadership et n’arrêtez jamais d’apprendre. La meilleure façon de progresser est de vous mettre au défi tout en rester fidèle à qui vous êtes.

Célébrons les femmes dans l’industrie manufacturière

Les histoires de Martyna et d’Orlane illustrent la résilience, l’expertise et le leadership des femmes dans l’industrie manufacturière. Leur dévouement et leur réussite ouvrent la voie aux générations futures, prouvant que les compétences et la détermination ne connaissent pas de sexe. En cette Journée internationale des femmes, nous rendons hommage aux femmes incroyables qui façonnent l’avenir de la production et de la fabrication chez le Mibelle Group.